{"id":6941,"date":"2024-08-16T09:32:00","date_gmt":"2024-08-16T07:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.lisettevandesandt.com\/veraenderungsbegleitung\/leading-change-training\/"},"modified":"2024-08-16T10:10:34","modified_gmt":"2024-08-16T08:10:34","slug":"leading-change-training","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lisettevandesandt.com\/de\/veraenderungsbegleitung\/leading-change-training\/","title":{"rendered":"Leading Change Training"},"content":{"rendered":"\t\t
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Leading Change Training<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Weniger Widerstand,
mehr Ver\u00e4nderung<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Was w\u00e4re, wenn du den Widerstand gegen Ver\u00e4nderungen durch Motivation ersetzen k\u00f6nntest? Entdecke, wie du Menschen erfolgreich durch Ver\u00e4nderungen f\u00fchren kannst.<\/p>\n

Dieses Training voller praktischer Anwendungsm\u00f6glichkeiten ist ideal f\u00fcr alle, die regelm\u00e4\u00dfig Ver\u00e4nderungen leiten oder Projekte managen und ein \u00fcberzeugenderer und effektiverer Change Maker werden wollen.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\tDauer<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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3 Tage<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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vor Ort oder online<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\tGruppengr\u00f6\u00dfe<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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4-12 Teilnehmer<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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In diesem interaktiven Training lernst du:<\/p>\n

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  • Wie du Menschen f\u00fcr Ver\u00e4nderungen begeisterst <\/strong>und eine \u00fcberzeugende Change Stor<\/strong>y erstellst.<\/li>\n
  • Die 10 Ver\u00e4nderungsprinzipien, mit denen du alle an Bord holst<\/strong>: Dos <\/strong>und Don’ts,<\/strong> damit Ver\u00e4nderungen erfolgreich sind (oder kl\u00e4glich scheitern).<\/li>\n
  • Wie man Ver\u00e4nderungen effektiv an unterschiedliche Pers\u00f6nlichkeiten kommuniziert.<\/strong><\/li>\n
  • Wie du Ver\u00e4nderungsprozesse<\/strong> systematisch leitest und mit verschiedenen Stakeholdern <\/strong>umgehst.<\/li>\n
  • Wie man effektiv mit emotionalen Reaktionen, Unsicherheit<\/strong> und Widerstand<\/strong> gegen Ver\u00e4nderungen umgeht, einschlie\u00dflich eines Gespr\u00e4chs\u00fcbungslabors.<\/em><\/li>\n
  • Wie man Methoden und Techniken aus dem Change Toolkit <\/strong>anwendet, um den Wandel interaktiv und ko-kreativ zu gestalten.<\/li>\n
  • Wie du eine mutige Experimentierkultur<\/strong> aufbaust, in der kontinuierliche Innovation und das Lernen aus Fehlern zum Alltag geh\u00f6ren.<\/li>\n
  • Wie du deinen Ver\u00e4nderungsworkshop<\/strong> mit Hilfe des 8-Schritte-Workshopplans<\/strong> gestaltest.<\/strong><\/li>\n
  • Wie du deine Ver\u00e4nderungsherausforderung <\/strong>in unserem Mastermind l\u00f6sen kannst.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Was Teilnehmer sagen:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Das Training hat mir geholfen zu verstehen, dass Organisationsver\u00e4nderungen komplexe, langfristige Prozesse sind, die eine st\u00e4ndige Kommunikation und eine breite Einbindung der betroffenen Menschen erfordern. Lisette hat uns viele Gelegenheiten gegeben, Gespr\u00e4che \u00fcber Ver\u00e4nderungen anhand von eigenen Praxisbeispielen zu f\u00fchren.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

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    Thomas Nuspl<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    Central Europe FPA Director | Boston Consulting Group<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Dieses Training war sehr wertvoll f\u00fcr mich, da es die zentralen Aspekte des Ver\u00e4nderungsmanagements auf pr\u00e4gnante und anwendbare Weise vermittelte und einen gro\u00dfen Fokus darauf legte, wie man verschiedene Stakeholdergruppen identifiziert, die passgenaue Ma\u00dfnahmen ben\u00f6tigen.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

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    Andy Ebert<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    Data Product Owner \u2013 Director Global Data Tribe | Boston Consulting Group<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Lisette ist eine wunderbare und zielgerichtete Trainerin! Sie wei\u00df nicht nur den Raum richtig einzusch\u00e4tzen, sondern auch die Energie der Teilnehmer\/innen (abgesehen davon, dass sie die Inhalte \u00fcber Nacht anpasst, agile Arbeitsweisen, Pausen, Reflexionszeit usw.) Dies ist eines der besten Trainings, an denen ich je teilgenommen habe, vor allem die Tatsache, dass ich die Change-Themen und meine Aktionen noch Wochen nach dem Training \u00fcberdenke und umsetze!<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

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    Garima Mongia<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    Global LD Transformation Manager | Boston Consulting Group<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Leading Change Training Weniger Widerstand,mehr Ver\u00e4nderung Was w\u00e4re, wenn du den Widerstand gegen Ver\u00e4nderungen durch Motivation ersetzen k\u00f6nntest? Entdecke, wie du Menschen erfolgreich durch Ver\u00e4nderungen f\u00fchren kannst. Dieses Training voller praktischer Anwendungsm\u00f6glichkeiten ist ideal f\u00fcr alle, die regelm\u00e4\u00dfig Ver\u00e4nderungen leiten […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":6579,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-6941","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lisettevandesandt.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6941","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lisettevandesandt.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/lisettevandesandt.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lisettevandesandt.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lisettevandesandt.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6941"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/lisettevandesandt.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6941\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6945,"href":"https:\/\/lisettevandesandt.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6941\/revisions\/6945"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lisettevandesandt.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6579"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lisettevandesandt.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6941"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}