Integreer twee organisaties
Culturele clash conflicten integratie
De meeste overnames en fusies mislukken door onvoldoende aandacht voor culturele integratie.
Leer een succesvolle change facilitator te worden die verschillende persoonlijkheden effectief door verandering begeleidt, feedback mét impact geeft, conflicten modereert en effectief omgaat met nationale en organisatie cultuurverschillen.
Deze workshopreeks is perfect voor veranderaars die een actieve rol willen spelen in de culturele integratie na een overname.
3 workshops van 4 uur
Online of op locatie
4-12 deelnemers
01
Leidinggeven aan verschillende persoonlijkheden bij verandering
Waar sommige mensen enthousiast zijn om met verandering aan de slag te gaan, vragen anderen om een gedetailleerd plan, aarzelen of gaan in de weerstand modus.
- Hoe kun je verschillende persoonlijkheden succesvol door verandering heen leiden?
- Wat zijn jouw belangrijkste kwaliteiten die jij als veranderaar kunt bijdragen?
02
Motiverende communicatie en feedback
- Hoe je een veranderboodschap op een motiverende manier communiceert: van grote toespraken tot één-op-één gesprekken.
- Hoe je op een vriendelijke en directe manier radicaal openhartige feedback geeft voor goede prestaties en relaties.
03
Culturele verschillen managen
Hoe je kunt bemiddelen in onvermijdelijke conflicten en effectief omgaat met verschillen in nationale en organisatiecultuur.
Interesse?
Mail me via lisette@lisettevandesandt.com of bel + 31 6 5093 1124.