Radical candor
Geef en ontvang
Zo geef jij radicaal openhartige feedback op een menselijke én directe manier voor een betere performance en waardevolle relaties.
Duur
1-2 dagen
Locatie
Online of op locatie
Groepsgrootte
4-12 deelnemers
In deze interactieve training:
- Ontdek je waarom feedback geven tegelijk zo waardevol en uitdagend is
- Ontdek je hoe je radicaal openhartige feedback geeft – complimenten en kritiek – op een menselijke én directe manier voor een betere performance en waardevolle relaties met klanten en collega’s.
- Oefen je het geven van radicaal openhartige feedback – complimenten en kritiek – in kleine groepjes en 1-op-1. Inclusief practice lab met voorbeeldsituaties en eigen feedbacksituaties uit de praktijk.
- Oefen hoe omgaat met feedback ontkenners en lastige reactietypes. Inclusief ontkenners practice lab om praktijksituaties te oefenen and mastermind om uitdagingen op te lossen.
- Leer hoe je feedback kunt ontvangen als een rolmodel.
- Ontdek hoe je een psychologisch veilige feedbackcultuur kunt creëren waarin het geven en ontvangen van feedback verwacht en gewaardeerd wordt.
- Maak van feedback geven en ontvangen een dagelijkse gewoonte binnen het team en de organisatie.
Wat klanten zeggen
Mijn team en ik zijn een verandertraject ingegaan om een feedbackcultuur te ontwikkelen, dat tijd en inzet vergt. De teamtraining bood mij de essentiële handvatten om dit succesvol te realiseren.
Dirkjan Douma
Associate Director Consultancy Climate Resilience | Haskoning
Wat deelnemers zeggen
”Bedankt, Lisette, voor het interessant en spannend maken van deze training! Hoe waardevol.”
"Ik voel me wijzer. Geweldig om dit in onze divisie te implementeren!""Goede open sfeer, tijd om onze cases te oefenen en interactie!"
"Inspirerend en energiegevend! Cultuurverandering heeft tijd nodig. Op naar het vragen van meer feedback aan de teams."
About Lisette van de Sandt
Lisette van de Sandt (MSc.) is een internationaal erkend expert in change en leiderschap. Met ervaring bij 60+ organisaties zoals Haskoning, Arvato Bertelsmann, Radboud Universiteit, Provincie Limburg en Boston Consulting Group in 12 landen, trainde ze 2.000+ managers en 3.500+ medewerkers om verandering te omarmen. Haar boek ‘Zo krijg je iedereen mee’, op de longlist voor Managementboek van het Jaar 2025, laat managers zien hoe ze weerstand kunnen omzetten in motivatie.
