So kriegst du alle mit

• Warum scheitern Veränderungen oft und wie kannst du das verhindern?
• Wie gehst du effektiv mit Widerstand und Veränderungsskeptikern um?
• Wie schaffst du eine Kultur des Experimentierens, in der die Kolleginnen und Kollegen ständig innovieren?

Studien zufolge scheitern 30 bis 70 Prozent aller Veränderungsprozesse. In Zo krijg je iedereen mee (So kriegst du alle mit) zeigt die international anerkannte Veränderungsexpertin Lisette van de Sandt, wie du als Führungskraft Widerstand in Veränderungsmotivation umwandelst, indem du gemeinsam experimentierst.

Entdecke die einzigartige Kombination aus dem Fokus auf die menschliche Seite des Wandels, Verhaltens- und Neurowissenschaften und praktischer Anwendbarkeit. Tauche ein in die Geschichten erfolgreicher und gescheiterter Veränderungsfälle, verstehe die Psychologie dahinter und lege mit den praktischen Tools und Experimenten sofort los. Entdecke außerdem die Lieblingstipps von Veränderungsleitern aus Organisationen wie ASML, der niederländischen Nationalpolizei, Rabobank und ProRail.

Sei versichert: Du musst wirklich nicht alle deine Mitarbeiter/innen einzeln ins Boot holen, damit die Veränderung ein Erfolg wird. Was du allerdings brauchst, erfährst du in diesem Buch.

Derzeit auf Niederländisch erhältlich — deutsche Version hoffentlich bald verfügbar.

Bestel op Bol

Auf der Longlist für das Managementbuch des Jahres 2025!

Andere über ‚Zo krijg je iedereen mee‘

"Laut McKinsey scheitern 70% aller Veränderungsprojekte. Mit diesem umfassenden und praktischen Veränderungshandbuch kannst du die dringend benötigte Veränderung herbeiführen."

Stephan Ummelen
Waardegedreven, Autor Betekenis & Bullshit

'In einer Welt, die sich rasant verändert und in der gleichzeitig große Umwälzungen anstehen, werden agile Fachkräfte gebraucht, die adaptiv auf ein sich ständig veränderndes Umfeld reagieren. Was das Buch Zo krijg je iedereen mee einzigartig macht, ist die Kombination aus Theorie und Praxis, die zu einer Reihe von wertvollen Werkzeugen für die erfolgreiche Gestaltung des Wandels in Organisationen führt.’

Dr. Vincent Pijnenburg
Professor Cross-border Business Development, Fontys
'Dass wir uns in unseren Organisationen verändern müssen, wissen wir inzwischen alle. Aber das bedeutet nicht, dass wir das dann auch gerne tun und annehmen. In ihrem Buch gibt Lisette eine Menge an Ratschlägen, mit ansprechenden Titeln wie „Widerstandler“, „Achterbahn der Veränderung“ und „Rasseln und Bomben“. Das bringt dich automatisch zum Lächeln. Dies sind die Bücher, die ich gerne lese; und sie sind übersichtlich, mit vielen Tipps. Möge die nächste Veränderung bald kommen!'
Cock Aquarius
Kommissar in Wirtschaft und Sozialwesen

Über Lisette van de Sandt

Lisette van de Sandt (MSc.) ist Unternehmerin und und begleitet Veränderungen auf menschorientierte Weise in (inter)nationalen mittelständische und großen Organisationen und den öffentlichen Sektor. Sie spricht, trainiert und leitet Workshops im Bereich Veränderung und Führung auf ihre einzigartige interaktive und energiegeladene Art. Sie arbeitet(e) u.a. mit Arvato Bertelsmann, der Boston Consulting Group, Leolux, der Radboud Universität, der Gemeinde Ede, der Deutschen Telekom, der Provinz Limburg und Royal HaskoningDHV zusammen. In ihrem ersten Buch Zo krijg je iedereen mee (So kriegst du alle mit) zeigt sie Führungskräften, wie sie Widerstand in Veränderungsmotivation umwandeln können.